Отзывы о работодателях Спб

Отзывы о вакансиях – что важно для компаний и сотрудников
Вы когда-нибудь рассматривали отель или кафе онлайн? Подобные сайты отзывов существуют и для рабочих мест. Рейтинги работодателей следуют тому же принципу: как сотрудник, вы можете поделиться своим мнением о своем работодателе с общественностью и дать потенциальным новым сотрудникам предварительное представление о том, что их ожидает в компании. Для работодателей может быть очень плохо получить плохой отзыв в Интернете. Сайты отзывов о компании способствуют общественному восприятию компании, которая обычно делает все возможное, чтобы казаться позитивной. Отзывы о работодателях Спб, подробнее тут . Но какова ценность такого рода оценок? И какие платформы используются чаще всего?

Что такое сайты отзывов о вакансиях?
Сайты с отзывами о вакансиях служат для того, чтобы дать потенциальным кандидатам представление о компании, отличное от того, как она себя представляет. При прямом сравнении работодателей компании оцениваются на основе таких критериев, как поведение работодателя, рабочая атмосфера, то, как сплоченные команды работают вместе, а также возможности карьерного роста и дальнейшего обучения. Исключительно анонимные отзывы о вакансиях оцениваются в баллах, звездах или школьных оценках и могут быть дополнены индивидуальным комментарием. Эти платформы для обзора вакансий приносят доход в основном за счет мер по брендированию работодателей. Такие функции, как ваш собственный профиль компании, видео- и графические материалы, а также объявления о вакансиях, часто оплачиваются компаниями.

Насколько важны сайты отзывов о вакансиях для компаний?
Все больше и больше сотрудников оценивают своего нынешнего или бывшего работодателя в Интернете. Растущее распространение платформ обзора вакансий в основном связано с войной талантов, которая дает квалифицированному персоналу привилегию быть востребованным на рынке. Понятно, что большинство людей хотят получить исчерпывающую информацию о потенциальном работодателе, прежде чем принять решение о приеме на новую работу.

Как бизнес должен обрабатывать отзывы о работе?Рейтинг может быть положительным, нейтральным или отрицательным, и правильный способ работы с оценками и открытое общение имеют решающее значение. Важно, чтобы вы показали, что серьезно относитесь к отзывам. В целом, вы должны смотреть на оценки с точки зрения аспекта улучшения, потому что оценки показывают вам конкретные темы, с которыми сталкиваются ваши сотрудники. Это также выгодно, если вы активно участвуете. Вот как самостоятельно использовать сайты отзывов о вакансиях:

Обработка негативных отзывов: взаимодействуйте со своей целевой группой, активно реагируя на отзывы. В конечном счете, вы получаете выгоду от оценки сотрудника и можете развиваться дальше как компания.
Сравнение самооценки и внешнего имиджа: соответствует ли ваша компания отзывам и отчетам об опыте сотрудников? Мнения должны быть как можно более последовательными, чтобы передать подлинный образ бренда вашего работодателя.
Активное распространение ваших сильных сторон и преимуществ: что отличает вас от других работодателей? Будьте открыты и честны как работодатель, чтобы нанимать подходящих сотрудников.
Создайте свою собственную страницу компании: между тем, почти все платформы имеют функцию собственного сайта компании. Например, это может включать профиль компании, прямую ссылку на ваш веб-сайт, фотографии и объявления о вакансиях.

Что важно для сотрудников?
Оценка вашего собственного работодателя может быть как возможностью, так и риском. Прежде всего, как сотрудник, вы должны уделять пристальное внимание своей формулировке. Даже если вы пишете статью анонимно, существует риск быть опознанным из-за слишком большого количества подробностей. В зависимости от того, насколько резко вы выразите свою критику, вы можете оказаться на линии огня.

Другой проблемой является отсутствие общего контекста в обзорах вакансий. Они могут быть преувеличены, особенно если кто-то очень недоволен или, с другой стороны, ему грозит повышение. Когда вы пишете отзыв, вы должны в первую очередь думать о читателях: помогает ли ваш вклад им оценить работодателя? Заявления, основанные на эмоциях, быстро становятся неправдоподобными или несправедливыми, и посторонним трудно сформировать собственное мнение.

Положительное или отрицательное мнение всегда может повысить прозрачность, если оно является честным и фактическим. Только таким образом ваша оценка может способствовать улучшению условий труда и служить ориентиром для будущих соискателей. Довольны ли вы своим работодателем? Даже в этом случае оценка имеет смысл, потому что положительный имидж работодателя гарантирует более качественные заявки в долгосрочной перспективе. Более подходящие кандидаты, в свою очередь, могут улучшить рабочую атмосферу и, в конечном итоге, производительность компании.

Заслуживают ли доверия сайты с отзывами о вакансиях?
Поскольку недовольные сотрудники, как правило, более активны на платформах отзывов, остается вопрос о достоверности этих отзывов. Если сотрудник чувствует, что с ним обращаются несправедливо, легко показать свое разочарование под защитой анонимности. Еще одна опасность анонимного участия заключается в том, что работодатели сами проводят оценки. Если у компании плохие результаты на сайтах отзывов о компаниях, часто возникает соблазн самостоятельно улучшить там свой имидж. На основе следующих критериев качества вам удастся отличить серьезные отзывы о работе от сомнительных:

Количество оценок: чем чаще оценивается компания, тем более заслуживающими доверия будут казаться отзывы. Комментарии также легче классифицировать: только один человек жалуется на плохое кондиционирование воздуха или это проблема всей компании?
Насколько актуальны отзывы: если последний отзыв был некоторое время назад, это означает, что с тех пор условия могли сильно измениться.
Количество критериев оценки: можно ли выбрать только “хороший” или “плохой” в ходе проверки, или есть другие возможные ответы? И задают ли только несколько или целую серию вопросов об отдельных критериях? Чем точнее и дифференцированнее оценка, тем более репрезентативным будет результат.
Функция поиска: Можно ли выполнить поиск по конкретной компании и, возможно, отфильтровать результаты по отраслям или регионам?
Информация о работодателе: Доступна ли информация о компании, например, о отрасли, ассортименте продукции и размере? В идеале, также будут отображаться текущие вакансии.
Простота использования: является ли интерфейс платформы удобным для пользователя, можно ли быстро найти соответствующую информацию и доступны ли они в свободном доступе или их можно просмотреть только после завершения регистрации?

Возврат к списку