Мотивационные вопросы на собеседовании
Как верно ответить на мотивационные вопросы на собеседовании?
Наконец, кандидату задали вопрос о мотивах, что делать? Во первых, предусмотрительные кандидаты уже исследовали те качества, которые работодатель желает видеть у труженика, теперь нужно преобразовать их в мотивы. К примеру, если в объявлении о вакансии указано, что важное качество – целеустремленность, то при ответе на мотивационный вопрос надлежит говорить о постановке целей в собственной работе и важности их достижения.
«Каким вы видите ваше будущее через пять лет?». Это самый широкий вопрос и самый показательный для интервьюера. Если кандидат упорно говорит лишь о том, как хорошо он будет работать на той должности, о которой идёт речь и о важности развития фирмы, HR-профессионал сразу запишет его в лжецы. При ответе на данный мотивационный вопрос на собеседовании не только можно, однако и необходимо говорить о семье, хобби, а вот своё благополучие можно связать с работой в фирме. Это нормально.
Инновационные HR-профессионалы массово завлечены составлением мотивационного профиля претендентов, так как считается, что конкретно тип мотивации считается главным показателем возможной высококлассной эффективности и вовлечённости профессионала в рабочий процесс. Интервьюеры могут применять разные методики для раскрытия мотивации кандидата. Осмотрим те из них, с которыми претенденты встречаются чаще всего:
Стандартная методика три вопроса: Для чего Вам необходима данная работа? Как Вы видите собственную карьеру в нашей фирме? Каким Вы видите своё будущее через пять лет? – данные вопросы позволяют найти важные ценности кандидата и его отношение к работе.
Психические методики: тут можно повстречать и цветовой тест по методу Люшера, и описание картинки, и обычное тестирование, схожее на психологические тесты в школе. Всё находится в зависимости от выбора HR-менеджера.
Оценка прошлого опыта: тут вопросы будут касаться предыдущего места работы, однако смысл заключается не в том, что бы определить качество опыта и продолжительность стажа, а в том, что бы понять трудовые мотивы и карьерные требования кандидата.
Каждая из методик имеет стандартизированные характеристики, но здесь надлежит понимать, что для каждой должности и в каждой определенной фирме есть безупречный мотивационный профиль. Вопрос в том, как узнать, какие мотивы ценит работодатель? Это и есть главная задача кандидата при подготовке к собеседованию.
Зарегистрируйтесь или войдите что бы оставить комментарий.